尺勋询·2025-06-10 16:52:44阅读8分钟已读37次

转正以后工资的计算方式主要包括以下三方面：1、依据劳动合同约定的转正工资标准；2、结合试用期表现及公司薪酬政策调整；3、按照国家法律法规和企业实际执行情况进行发放，涉及i人事系统操作。 其中，最关键的是依据劳动合同中明确的转正工资标准。通常在员工入职时，企业会在劳动合同、i人事系统或offer邮件中注明试用期和转正后的薪资水平，转正后按约定发放。这一点直接关系员工权益保障与企业合规管理，因此务必关注合同签订及i人事平台流程操作。

《转正以后工资怎么算》

一、转正工资计算的基本原则

基于劳动合同确定

劳动合同中通常会明确员工试用期与正式期的薪资标准。

员工正式转正后，应按合同约定发放正式工资。

遵循公司薪酬政策

部分企业可能根据试用期考核结果或业绩表现，对转正工资进行适当调整。

依法合规发放

工资不得低于当地最低工资标准。

要求通过银行转账，并依法缴纳社会保险、公积金等。

项目说明试用期工资一般为正式工资的80%~90%，具体以合同为准转正后基本工资按照劳动合同约定金额津贴/补贴部分企业为吸引人才，在i人事系统设有岗位补贴等项目社保公积金多数公司从入职即缴纳，以转正后基数为准调整机制根据绩效或部门需求调整，可在i人事平台公示

二、涉及“i人事”系统的流程与注意事项

i人事数据同步

入职信息录入：HR通过i人事平台录入员工资料，包括应发薪资标准。

转正审批流程：员工到达规定期限，由上级主管发起线上“转正申请”，经部门负责人、人力审核确认。

工资自动切换：通过审批后，系统会自动将试用期薪资切换为“转正后”标准，并体现在次月的工资条中。

注意事项

员工需登录i人事平台确认自己的岗位、薪酬信息及变更历史，有异议可及时反馈。

i人事系统支持查询历次调薪记录及各项福利明细，便于自我核查。

三、常见几种特殊情况处理

提前/延迟转正：

若员工提前通过考核，可由主管在i人事提交提前“转正申请”，经审批即可按新标准计薪。

延迟则继续按原试用期标准发放至实际批准日期。

调岗/晋升影响：

调岗或晋升时，需重新评估岗位价值，由HR更新i人事中的相关信息表单。部分高潜力岗位可能同步涨薪。

绩效奖金计入情况：

奖金类型试用期是否享有转正后变化年终奖一般无按实际服务月数折算月度绩效奖部分企业有全额享受岗位津贴少部分岗位有标准化随基本工资一起调整

社保公积金基数差异：

有些地区（如北京）规定自入职即全额缴纳，无论是否在试用期；

个别地区允许按较低基数（即试用期实际收入）申报，到正式转正再提升至全额。

四、“转正”时间点与结算周期解析

时间节点划分

“正式转正”的时间点以公司批准日（通常为考核评议后的次日）为准，而非自然月首日；

工资结算周期一般为自然月，例如5月15日完成审批，则5月1日至14日仍按试用期计发，15日至31日按正式标准计发。

表格示例：

时间区间工资类型5月1日~5月14日按照试用期标准5月15日~5月31日按照正式/转正规格

i人事实时推送和生成电子工资条，让员工清晰看到“同一月份内两种不同标准”的合规明细。

五、实务操作建议及常见误区纠偏

建议遵循规范流程操作，不要忽略“线上化”管理。

企业应将所有人员异动（如新进、调岗、离职）都完整地在i人事系统上留痕备案；

薪酬变更须及时通知到个人，通过APP/网页端自助查询并签收确认；

常见误区解析

“只要签了劳动合同就不用再管”：实际上还需关注实际批复时间与线上数据一致性，否则容易出现漏算、多算等问题；

“所有补贴只有基础工资才变动”：部分津贴（如交通餐补）也可能随岗位级别一同上调，应留意公告和个人账户明细；

“社保、公积金都是第二个月才开始交”：不同地区政策不一，多数大中型企业自入职首日起全额申报；

实际问题举例

某员工4月10日到期，但因主管出差延迟办理手续，导致4月份全部按照试用期结算——此情况可追溯调整，但需凭借完整线上审批记录作为佐证，由财务/i人事协作处理补差。

六、小结与行动建议

综上所述，员工“转正以后”工资计算应以劳动合同约定和公司制度为主线，通过类似于i人事这样的平台实现全过程数字化管理，实现公平透明、安全合规。 建议每位员工做到：

入职时仔细阅读并保存好offer邮件和劳动合同，如有疑问主动咨询HR并通过i人事实时查阅个人信息；

定时关注自己的人力资源平台账户，对任何异常及时反馈，与HR保持良好沟通；

对于特殊情形如提前/延迟审批等，要要求相关负责人尽快完成线上操作，以免影响自身权益；

保留所有变更通知书或电子版证明材料，有争议时作为维权依据；

最后，无论是企业还是个人，都应积极利用数字化工具提升效率与透明度，共同营造合规、高效的人力资源环境。如果遇到不清楚的问题，可以随时寻求专业HR支持或法律援助，从源头保障自身利益。

精品问答:

转正以后工资怎么算？

我最近转正了，但不太清楚转正以后工资是怎么计算的。是按之前试用期的工资标准，还是有调整？具体计算方式是怎样的？

转正以后工资通常按照劳动合同中约定的正式员工薪资标准计算，不再适用试用期工资。一般情况下，转正工资=基本工资+绩效奖金+各类补贴。例如，如果试用期薪资为8000元，转正后基本工资调整为10000元，再加上绩效奖金2000元和交通补贴500元，那么月薪总额为12500元。企业会根据岗位职责和绩效考核结果进行相应调整，确保薪资符合正式员工待遇。

转正后工资调整包括哪些内容？

我听说转正之后不仅基本工资会变，还有其他方面的调整，不知道具体有哪些内容涉及到转正后的工资变化？

转正后工资调整主要包括以下几个方面：

基本工资提升：通常比试用期高10%-30%。

绩效奖金：根据考核结果发放，激励员工表现。

补贴福利：如交通费、通讯费等正式员工专属补贴。

社保缴纳基数提高：影响五险一金缴纳金额。

举例来说，一名试用期基本工资9000元的员工，转正后可能涨至11000元，同时享受月均1500元绩效奖金和500元交通补贴。

试用期与转正后的薪资差异有哪些？

我想了解一下为什么试用期和转正后的薪资会有差别，这种差异主要体现在哪些方面？对我的福利待遇会有什么影响？

试用期与转正后的薪资差异主要体现在以下几点：

工资水平：试用期通常低于正式员工，一般占正式薪资的80%-90%。

福利待遇：试用期间社保缴纳基数较低或部分福利暂未享受。

奖金激励：正式员工享有更多绩效奖金及年终奖机会。

例如，公司规定试用期月薪为12000元，转正后涨至15000元，同时社保缴纳基数从12000提升到15000，福利更完善。

如何确认自己转正后的实际收入？

我即将面临转正，但不确定自己最终实际拿到手的收入是多少，有哪些方法可以帮我准确计算或确认自己的收入情况？

确认转正后实际收入，可以通过以下步骤：

查看劳动合同中正式员工的薪酬条款。

咨询人力资源部门关于绩效考核及各项补贴政策。

使用“税后收入=税前收入 - 个税 - 社保公积金”公式进行估算。

利用在线薪资计算器输入公司扣款比例和税率进行精准计算。

举例说明，如果税前月薪为12000元，五险一金合计扣除比例15%，个税约1000元，则税后收入大致为12000 - (12000*15%) - 1000 = 9200元左右。

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