一、厂里面强制加班怎么办

工厂强制加班，劳动者可通过以下途径维权：

1.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确指出强制加班违反劳动法规，表达自身对正常工作时间和休息权利的诉求，要求合理安排工作任务与时间。

2.向工会反映：若所在工厂有工会组织，可向工会说明情况。工会有义务代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益，会出面与工厂协商解决加班问题。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要提供相关证据，如加班通知、考勤记录等。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付加班工资，并对强制加班行为进行赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、超过几点算加班

根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个标准工作就算加班。

通常，在正常工作日内，工作时长超过八小时的部分属于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也视为加班。法定休假日安排劳动者工作的，同样属于加班情形。

加班需要支付相应的加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、超过几小时算加班

根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过这个标准的工作时长通常就属于加班。

具体而言，在标准工作日内，若劳动者工作时间超出八小时，超出部分即为加班。例如，正常工作时间是朝九晚五共八小时，若工作到晚上七点，多出来的两小时属于加班。

对于实行综合计算工时工作制的，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分算加班。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，属于加班。在法定休假日安排劳动者工作的，同样属于加班，且用人单位需支付更高的加班工资。

综上，超出标准工作时长、休息日工作未补休、法定休假日工作，都算加班，并非单纯以超过几小时界定，要结合具体工时制度判断。

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