一、政策调整背景与核心内容

**1. 调整背景**

2025年2月14日，广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自**2025年3月1日**起调整全省最低工资标准。此次调整是广东省继2022年后的又一次全面上调，旨在适应经济发展水平、物价上涨及保障劳动者基本权益。深圳市作为一类标准执行地区，全日制月最低工资从2360元提升至**2520元/月**，非全日制小时工资同步调整为**23.7元/小时**，继续领跑全省。

**2. 四类工资标准划分**

广东省将最低工资标准分为四类：

- **一类标准**：深圳（2520元/月）、广州（2500元/月）；

- **二类标准**（2080元/月）：珠海、佛山、东莞、中山；

- **三类标准**（1850元/月）：汕头、惠州、江门等；

- **四类标准**（1750元/月）：韶关、河源等经济相对滞后地区。

**3. 最低工资的法定定义**

根据《劳动法》及《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低报酬。该标准**不含**加班费、高温津贴、社保及公积金等福利。

二、深圳最低工资标准的具体影响

**1. 对劳动者权益的直接提升**

- **加班工资基数提高**：加班费计算需以最低工资为基数，调整后，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不低于小时工资的1.5倍、2倍、3倍。以深圳为例，非全日制小时工资23.7元，节假日加班可达71.1元/小时。

- **失业保险金同步上涨**：失业金标准为最低工资的90%，调整后深圳失业人员每月可领取**2268元**（较此前增加144元）。

**2. 企业合规要求强化**

- **计件工资的底线约束**：实行计件工资的企业，需确保劳动者在法定工作时间内正常劳动所得不低于最低工资标准。

- **新就业形态劳动者纳入保障**：广东省明确要求外卖员、网约工等非传统劳动关系从业者，其劳动报酬不得低于最低工资。

**3. 争议解决机制**

若用人单位违反规定，劳动者可通过以下途径维权：

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- 向深圳市人力资源和社会保障局投诉；

- 申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、最低工资是否包含五险一金？——核心争议解答

根据《最低工资规定》及广东省相关政策，**最低工资标准不包含社会保险和住房公积金**。用人单位需在支付最低工资的基础上，另行缴纳五险一金。例如：

- 若劳动者月薪为2520元，企业需额外承担约20%-30%的社保和公积金费用。

- 非全日制小时工资（23.7元/小时）同样不含社保，但用人单位需依法为其缴纳工伤保险。

四、政策实施的深层意义

**1. 经济与社会平衡**

最低工资调整需综合考虑物价水平、平均工资、企业成本等因素。深圳作为一线城市，通过提高标准缓解低收入群体生活压力，同时倒逼企业优化管理、提升生产效率。

**2. 劳动权益的制度化保障**

政策明确将新就业形态劳动者纳入保障范围，弥补了传统劳动关系的漏洞。此外，强化计件工资的底线约束，避免“多劳低得”现象。

**3. 对区域协调发展的推动**

广东省四类标准的划分，既体现经济差异，又通过梯度调整缩小地区差距。例如，四类地区标准较一类低30%，但较此前仍有所提升。

五、常见问题解答（Q&A）

**1. 深圳最低工资是否包含五险一金？**

不包含。用人单位需在最低工资基础上另行缴纳社保和公积金。

**2. 2025年调整后的标准何时生效？**

自**2025年3月1日**起正式实施，失业保险金同步调整。

**3. 最低工资调整会影响哪些劳动权益？**

包括加班工资、病假工资（不低于80%最低工资）、试用期工资、经济补偿金等。

**4. 非全日制劳动者如何计算工资？**

非全日制小时工资为23.7元，且用人单位需为其缴纳工伤保险。

**5. 企业未达最低工资标准如何维权？**

劳动者可向人社局投诉或申请劳动仲裁，企业需补发差额并可能支付1-5倍赔偿金。

结语

深圳2025年最低工资标准的调整，不仅是数字的变化，更是对劳动者权益保护的深化。通过政策解读与实施，政府、企业、劳动者三方需协同合作，确保制度落地实效，推动社会公平与经济可持续发展。

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