由毅思會計（AC Accounting）專業團隊整理，讓僱主與打工仔一次掌握2025年勞工假期日曆、薪酬計算重點、補假規定及長假規劃技巧，助你高效安排人力資源與出行計劃。
目錄
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一、2025年香港勞工假期日曆二、勞工假期 vs 公眾假期三、假日薪酬計算重點四、補假安排與申請流程五、法定假期增長時間表六、黃金假期規劃技巧七、企業應對策略八、結語與行動呼籲
一、2025年香港勞工假期日曆
下表列出2025年14天法定假日（勞工假期）：
序號
日期
星期
假期名稱
1
1月1日
三
元旦
2
1月29日
三
農曆年初一
3
1月30日
四
農曆年初二
4
1月31日
五
農曆年初三
5
4月4日
五
清明節
6
5月1日
四
勞動節
7
5月5日
一
佛誕
8
5月31日
六
端午節
9
7月1日
二
香港特別行政區成立紀念日
10
10月1日
三
國慶日
11
10月7日
二
中秋節翌日
12
10月29日
三
重陽節
13
12月21日或25日
日/四
冬至或聖誕節（由僱主選擇其一）
14
12月26日
五
聖誕節後第一個周日
二、勞工假期 vs 公眾假期
法定假日（勞工假期）：14天，適用於所有連續性合約僱員，不限工齡或職級。
公眾假期（銀行假）：17天，涵蓋額外3天（耶穌受難節、翌日及復活節星期一），主要適用於政府、銀行及部分行業員工。
關鍵差異：公眾假期須根據僱傭合約享有；法定假日屬最低法例保障，僱主不得拒絕或以金錢取代休假。
三、假日薪酬計算重點
受聘滿3個月後，僱員可獲假日薪酬。
計算方式：假日前12個月平均每日工資 × 假日天數。
例：若員工過去12個月總收入36萬港元，共工作300天，其平均日薪為1,200港元。遇1日法定假日，可獲1,200港元薪酬。
僱主須於該假日前支付假日薪酬；若安排假日後補假，補假日亦須獲相應薪酬。
四、補假安排與申請流程
如法定假日與僱員休息日（通常為周末）重疊，僱主須於翌日安排補假。
補假日不得為其他法定假日、休息日或代替假日。
補假安排須於合理期限內，以書面或電郵預先通知僱員。
若僱主因業務需要安排員工假期工作，必須額外給予替假及補足假日薪酬。
五、法定假期增長時間表
根據《僱傭（修訂）條例》，法定假日將逐步由12天增至17天，每兩年新增1天：
2022年 新增佛誕
2024年 新增聖誕節後第一個周日（Boxing Day）
2026年 新增復活節星期一
2028年 新增耶穌受難節
2030年 新增耶穌受難節翌日
六、黃金假期規劃技巧
合理搭配年假與勞工假期，可延長連續休假天數：
春節（1月29–31日，三天）：請1月28日（周二），即可連休5天。
清明節（4月4日，周五）：請4月3日，連休4天。
勞動節＋佛誕（5月1日、5月5日）：請5月2–4日，連休5天。
中秋節翌日＋國慶（10月1日、7日）：請9月29–30及10月2–6日，可連休11天。
聖誕節（12月25–26日）：請12月22–24日，連休9天。
七、企業應對策略
人力資源部門應於年初更新假期日曆，並提醒各部門提前安排崗位輪替。
財務部門須核對薪酬計算公式，確保假日薪酬與補假薪酬準時足額發放。
建議使用線上假期管理系統，減少錯漏、提高效率。
八、結語與行動呼籲
2025年共14天勞工假期，是僱主與僱員的重要權益。及早掌握日曆、薪酬計算和補假規定，能降低勞資爭議、提升員工滿意度。毅思會計（AC Accounting）提供專業會計、薪稅及人事顧問服務，助你合法合規安排假期與薪酬。立即聯絡 info@acaccountinghk.com 或 WhatsApp +852 6706 0903，了解更多企業解決方案！